近八成学子选择在省内就业
据调查显示，有近八成电院学子选择在省内就业，其中七成在合肥就业。通过了解，电院毕业生多来自安徽省内，对家乡、父母、朋友的依恋成为择业时一个重要影响因素，且安徽迅速发展的步伐和对人才的渴求之情吸引了他们，也是他们选择在省内就业的又一因素。2008级电子信息工程的1名毕业生表示：“随着国家中部崛起战略的大力推进和合肥大建设步伐的不断加快，以省会合肥为中心的省会经济圈近年来电子产业呈现方兴未艾之势，企业有相当的用人需求，为我们这些刚毕业的学生提供了难得的发展机遇，而且良好的就业政策和创业环境也吸引我们留在安徽，回报家乡。”
看重就业前景，学生薪酬期望值渐趋理性
调查显示，七成学子薪酬在1000—3000元/月，电院学子在看待薪酬这个问题上已渐趋理性。2008级自动化专业的1名学生说，“尽管现在省内就业机会很多，但今年安徽省毕业生多达28万余人，这也使得毕业生就业时面临巨大的挑战。”近七成学子对目前所从事的工作满意，他们表示1000—3000的薪酬对于刚毕业的大学生可以接受，期望过高，眼高手低，不肯降低期望值是造成无法顺利就业的主要原因之一。
通过辅导员面谈了解到，用人单位在招聘电院毕业生时对学生的综合素质和实际操作能力要求很高，因此学生在毕业之初可能更看重的是企业发展平台跟个人的发展前景，对待工资问题的态度已经开始慢慢变得理性。
毕业生就业以基层岗位为主，工作相对稳定
调查中显示，只有21.77%的学生从事技术研发或产品设计工作，其余的学生主要从事一线基层工作；74.1%的学生从最初就业到现在没有更换过工作。大多数学生都有明确的职业规划，他们认为现在很多企业给毕业生提供的薪酬和发展空间等都比较接近，没有选择频繁跳槽，不论在哪里，只要自己肯努力，都会有好的发展前景。盲目频繁跳槽会给用人单位留下不务实的坏印象，无法积累有价值的工作经验，同时也会影响自己的心态，不利于个人的成长和发展。
九成用人单位对电院毕业生感到满意
调查结果显示，九成用人单位对电院毕业生工作完成情况和工作状况感到满意，有73.4%的用人单位认可电院毕业生的因素是他们有吃苦耐劳的精神。在与企业交流过程中了解到电院毕业生大多数工作态度端正，愿意从一线干起，与同事合作比较融洽，动手能力较好。一些企业表示将在试用期过后根据他们个人的能力给他们提供合适的技术、管理岗位。
用人单位对人才质量的要求进一步提高
调查结果显示，大部分用人单位对于专业知识扎实、思想素质好、动手能力强、综合素质高的毕业生颇为青睐。50.6%用人单位在对我校毕业生进一步改善知识结构的建议中提出：加强专业知识的学习，59%的用人单位对毕业生使用首先会考虑个人能力，五成用人单位对毕业生使用主要看思想品德、综合素质、社交能力，三成用人单位对毕业生使用主要看学习成绩、实践经历。
注重实习实践，为顺利就业积累足够资本
尽管在对用人单位的回访中大多数单位表示会给毕业生提供良好的培训和发展平台，对刚刚走出校门的毕业生经验不足也表示足够理解。但是，调查显示四成毕业生认为经验不足是影响他们顺利就业的最大障碍。有学生表示毕业实习实践是一次难得的实践机会，它可以解决理论与实践相结合和用人单位要求大学生要有工作经验的问题。
问卷调查提示，在今后的工作中，要进一步营造良好的学风，积极引导学生珍惜在校学习机会学好理论基础知识。要进一步拓宽校企合作思路，给学生提供更多、更好的顶岗实习机会，在顶岗实习中加强学生敬业精神、责任意识和合作意识教育，培养良好的职业道德。要通过各种形式的学习、宣传，引导学生树立正确的人生观、价值观，教育学生会做人、学会做事。要充分利用各种资源，实现毕业实习实践和就业的无缝对接。（文/储金华，审核/操宏华）
